多项选择题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
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1.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
2.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
3.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
4.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
6.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
8.多项选择题对员工而言,薪酬的作用主要体现在()三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
9.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
10.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为外在报酬和非变动报酬。
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
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组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
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绩效管理的目的有()。
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在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平,即技能的深度来确定的。
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将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
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员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
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管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
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下列绩效的作用选项说法错误的是()。
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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
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在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
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