单项选择题马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
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1.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
2.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
3.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
5.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
7.多项选择题对员工而言,薪酬的作用主要体现在()三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
8.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
9.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为外在报酬和非变动报酬。
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
10.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A.富有弹性
B.有效激励
C.战略视角
D.利于竞争
E.提高效率
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组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
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薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
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薪酬的激励功能体现在()。
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经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
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