单项选择题劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
2.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
4.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
6.多项选择题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
7.多项选择题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
8.多项选择题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬和非变动报酬。
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
9.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。
A.富有弹性
B.有效激励
C.战略视角
D.利于竞争
E.提高效率
10.单项选择题薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。
A.市场战略
B.开发战略
C.经营战略
D.促销战略
最新试题
薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。
题型：单项选择题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。
题型：单项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
题型：单项选择题
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。
题型：判断题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型：判断题
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
题型：多项选择题
绩效信息收集与记录的目的有（）。
题型：多项选择题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（）。
题型：单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析，确定该岗位的绩效指标的方法是（）。
题型：单项选择题
绩效管理的目的有（）。
题型：多项选择题