按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性...

多项选择题按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬和非变动报酬。

A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬

1.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括（）有效沟通和富于创新。

A.富有弹性
B.有效激励
C.战略视角
D.利于竞争
E.提高效率

2.单项选择题薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.市场战略
B.开发战略
C.经营战略
D.促销战略

3.单项选择题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A.年功薪资制
B.计时薪资制
C.计件薪资制
D.技能薪资制

4.单项选择题绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。

A.定量
B.估价
C.比较
D.预测

5.单项选择题绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

A.依据
B.方法
C.原则
D.条件

6.判断题能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

7.判断题绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

8.判断题薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。

9.多项选择题企业薪酬发展经历了（）三个阶段。

A.行业整顿阶段
B.早期工厂制度
C.竞争发展阶段
D.科学管理阶段
E.行为科学阶段

10.多项选择题绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。

A.质量类指标
B.成本控制类指标
C.业绩考核类指标
D.技能类指标
E.态度类指标