多项选择题绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A.质量类指标
B.成本控制类指标
C.业绩考核类指标
D.技能类指标
E.态度类指标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题绩效特征主要包括()三方面。
A.多维性
B.动态性
C.多因性
D.适时性
E.多变性
2.多项选择题考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
A.能
B.文
C.技
D.勤
E.绩
3.多项选择题()是薪酬管理过程中的三大核心决策。
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬结构
E.薪酬标准
4.多项选择题360度绩效考评法是全视角考评,包括()和客户考评。
A.客户考评
B.政府考评
C.上级考评
D.同事考评
E.下级考评
5.单项选择题()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.绩
6.单项选择题绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。
A.大公无私
B.公开透明
C.实事求是
D.客观公正
7.单项选择题绩效考核与企业()提升有着密切的关系。
A.影响力
B.赢利
C.竞争力
D.发展
8.单项选择题绩效考核是企业聘用人员的()。
A.依据
B.基础
C.前提
D.条件
9.问答题简述福利沟通的方法。
10.问答题简述福利的作用。
最新试题
由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
题型:单项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
题型:多项选择题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
题型:单项选择题
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
题型:判断题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型:判断题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
股权激励计划
题型:名词解释
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型:判断题