基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

单项选择题基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A.年功薪资制
B.计时薪资制
C.计件薪资制
D.技能薪资制

1.单项选择题绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和（）方法。

A.定量
B.估价
C.比较
D.预测

2.单项选择题绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

A.依据
B.方法
C.原则
D.条件

3.判断题能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。

4.判断题绩效考核是一项比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

5.判断题薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密。

6.多项选择题企业薪酬发展经历了（）三个阶段。

A.行业整顿阶段
B.早期工厂制度
C.竞争发展阶段
D.科学管理阶段
E.行为科学阶段

7.多项选择题绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）三个方面。

A.质量类指标
B.成本控制类指标
C.业绩考核类指标
D.技能类指标
E.态度类指标

8.多项选择题绩效特征主要包括（）三方面。

A.多维性
B.动态性
C.多因性
D.适时性
E.多变性

9.多项选择题考核的内容一般包括员工的德、（）四个方面。

A.能
B.文
C.技
D.勤
E.绩

10.多项选择题（）是薪酬管理过程中的三大核心决策。

A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬额度
D.薪酬结构
E.薪酬标准