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A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬、激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单,管理成本较小,是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现,让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬,因此不会引起劳动力成本的长期上涨
A.绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
B.计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
C.一次性奖金,特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的,但对员工个人绩效没有直接关系的方面
A.薪酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用
B.薪酬具有留住高素质员工的作用
C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用
D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用
A.收集与绩效有关的资料或证据
B.准备向管理者提出的问题
C.对绩效指标是否合适进行沟通
D.自我发展计划
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.信息传递目的
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.基本模块福利计划
最新试题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
绩效计划合同的主要内容有()。
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
薪酬的激励功能体现在()。
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
如果管理者事无巨细地都进行评价,就会使员工难以理解绩效管理的核心意义,觉得受到束缚、制约,从而影响其主动性的发挥。
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。