判断题基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
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3.多项选择题关于绩效考核的频度,常见的有()。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
4.多项选择题绩效信息收集与记录的目的有()。
A.积累考核用的事实材料
B.预备解决争议的材料
C.提取改进绩效的方法
D.发现问题绩效和优秀绩效的原因
5.多项选择题绩效计划合同的主要内容有()。
A.绩效指标及定义
B.权重配置
C.评分等级
D.绩效积分
6.单项选择题“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效反馈
D.绩效管理
7.单项选择题由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结,制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
A.个案分析法
B.业务流程分析法
C.问卷调查法
D.经验总结法
8.单项选择题将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
A.工作记录法
B.外部调查法
C.临时抽样检查法
D.减分检查法
最新试题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题
关于绩效考核的频度,常见的有()。
题型:多项选择题
薪酬的激励功能体现在()。
题型:多项选择题
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
题型:判断题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
题型:单项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
题型:多项选择题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
利润分享计划有可能将组织在市场上的风险转嫁给员工,而员工是反对组织这样做的。
题型:判断题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
绩效信息收集与记录的目的有()。
题型:多项选择题