单项选择题通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
A.个案分析法
B.问卷调查法
C.经验总结法
D.业务流程分析法
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1.单项选择题薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
A.实用性
B.合理性
C.公平性
D.有效性
2.单项选择题()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
A.岗位薪酬
B.职能薪酬
C.技能薪酬
D.能力薪酬
3.单项选择题较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平
4.多项选择题在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
A.绩效计划
B.职位说明书
C.绩效考核表
D.绩效信息记录
5.名词解释股权激励计划
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在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
题型:多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
题型:单项选择题
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
题型:单项选择题
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
绩效管理的目的有()。
题型:多项选择题
()是以劳动者自身条件(技术、业务水平及体质、智力)为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。
题型:单项选择题
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型:判断题
绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型:判断题