多项选择题对员工而言,薪酬的作用主要体现在()三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
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1.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬,而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
2.多项选择题按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为外在报酬和非变动报酬。
A.变动报酬
B.内在报酬
C.非经济报酬
D.经济报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬
3.多项选择题全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
A.富有弹性
B.有效激励
C.战略视角
D.利于竞争
E.提高效率
4.单项选择题薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。
A.市场战略
B.开发战略
C.经营战略
D.促销战略
5.单项选择题基本薪酬的确定有职位薪资制和()两种方式。
A.年功薪资制
B.计时薪资制
C.计件薪资制
D.技能薪资制
6.单项选择题绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A.定量
B.估价
C.比较
D.预测
7.单项选择题绩效考核评价方法是绩效考评的具体()与手段。
A.依据
B.方法
C.原则
D.条件
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绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
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绩效计划合同的主要内容有()。
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用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
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发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
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