多项选择题劳动力成本=()的乘积。
A.工资总额
B.雇员人数
C.干部人数
D.平均工资
E.工人总数
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1.多项选择题劳动力市场是指()的市场。
A.协调就业
B.录用人员
C.配置劳动力
D.指导就业
E.雇用决策
2.多项选择题常见的股票所有权计划有()三类。
A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划
3.多项选择题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
4.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
5.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
6.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
7.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是()。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
9.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
10.判断题从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
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岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
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员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
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关于绩效考核的频度,常见的有()。
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用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
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筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
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通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
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在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
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