多项选择题劳动力市场是指（）的市场。
A.协调就业
B.录用人员
C.配置劳动力
D.指导就业
E.雇用决策
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1.多项选择题常见的股票所有权计划有（）三类。
A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划
2.多项选择题个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
3.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
4.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给，是指（）的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
5.单项选择题薪酬水平高低会直接影响企业在（）上的竞争力。
A.招聘工作
B.竞争市场
C.劳动力市场
D.市场营销
6.单项选择题企业以货币形式给与的补偿就是（）。
A.酬金
B.奖金
C.补偿金
D.福利
8.判断题薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
10.多项选择题对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）三个方面。
A.经济保障功能
B.心理激励功能
C.生活支撑功能
D.标识功能
E.社会安定功能
最新试题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。
题型：单项选择题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型：判断题
下列绩效的作用选项说法错误的是（）。
题型：多项选择题
在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。
题型：判断题
间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。
题型：判断题
通过绩效管理，组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型：判断题
关于绩效考核的频度，常见的有（）。
题型：多项选择题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）
题型：单项选择题
岗位薪酬不适合于工作种类与数量较多的组织。
题型：判断题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中，工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响，如果因此出现了不好的结果，将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型：判断题