单项选择题员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。
A.平台
B.系统
C.制度
D.措施
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4.多项选择题薪酬制度的具体含义包括()、股票期权制度和津贴制度等。
A.工资制度
B.处罚制度
C.考核制度
D.奖励制度
E.福利制度
5.多项选择题劳动力成本=()的乘积。
A.工资总额
B.雇员人数
C.干部人数
D.平均工资
E.工人总数
6.多项选择题劳动力市场是指()的市场。
A.协调就业
B.录用人员
C.配置劳动力
D.指导就业
E.雇用决策
7.多项选择题常见的股票所有权计划有()三类。
A.现股计划
B.期股计划
C.买股计划
D.期权计划
E.持股计划
8.多项选择题个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
A.计件工资计划
B.考评工资计划
C.累计工资计划
D.标准工时计划
E.差额计件工资计划
9.单项选择题马斯洛的需要层次理论认为,人的行为是受到()的激励的。
A.外在环境
B.内在需要
C.外部压力
D.内部条件
10.单项选择题劳动力市场上的劳动力供给,是指()的人口群体所能够承担的工作总量。
A.求职
B.就业
C.所需
D.特定
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在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
绩效计划合同的主要内容有()。
题型:多项选择题
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
题型:判断题
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。
题型:判断题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
题型:单项选择题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
关于绩效考核的频度,常见的有()。
题型:多项选择题
用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为()。
题型:单项选择题
通过对某个岗位在业务流程中的作用、责任、与前后工序之间的协作关系的分析,确定该岗位的绩效指标的方法是()。
题型:单项选择题