筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

绩效管理的目的有（）。

绩效计划合同的主要内容有（）。

下列绩效的作用选项说法错误的是（）。

股权激励计划

间接薪酬是根据劳动者的工作时间、工作结果等因素计算出来的薪酬。

在面谈过程中，管理者不要过分强调员工的枝节问题，要抓住造成绩效问题的实质原因，进行建设性的指导。

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

绩效信息收集与记录的目的有（）。