A.退休金
B.健康保险
C.带薪休假
D.员工食堂
E.员工宿舍
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B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
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A.专利奖
B.福利
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D.特殊成就奖
E.奖金
A.个人公正
B.一致性
C.外部竞争性
D.有利性
E.团结性
A.效率
B.公平
C.合法
D.公开
E.公正
A.福利沟通
B.福利计划
C.福利审核
D.福利政策
A.1年
B.5年
C.6年
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A.2年
B.5年
C.6年
D.10年
A.直接计件工资制度
B.标准工时制度
C.差额计件工资制度
D.可变计件工资制度
最新试题
薪酬的激励功能体现在()。
经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。
与绩效加薪相比,一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是()
绩效反馈环节需要制订绩效指标和绩效标准。
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。
较高的()能够吸引大量的、可供选择的员工,能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员,从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
员工对薪酬公平的认可程度取决于()两个方面。
组织是否采取市场滞后策略,要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果,是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。
在以分工协作、规模生产为特点的现代生产方式中,工作成果往往受到许多个体无法控制的因素的影响,如果因此出现了不好的结果,将此作为个人的绩效显然是不公平的。