A、政治
B、经济
C、社团
D、行业协会
E、社会中介组织
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A.主动交代违法违纪行为的
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的
C.不积极配合调查的
D.检举他人重大违法违纪行为,情况属实的
A.管理岗位
B.技术工岗位
C.雇员岗位
D.普通工岗位
A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B.未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的
C.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的
D.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
A.招聘单位、岗位和数量
B.应聘人员资格条件
C.报名与资格审查的时间、地点和方式
D.考试、考核的方式与科目内容、范围
E.考试、考核成绩计算方法
F.体检、考察的内容、标准和要求
A、社会环境的变迁
B、公共行政的科学化
C、技术手段的创新
D、传统行政文化的影响
A.实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B.事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C.社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D.军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
A.聘用合同期满的
B.双方约定终止合同的条件出现的
C.聘用单位被撤销的
D.受聘人员退休、退职的
A.处分所依据的事实不清、证据不足的
B.违反规定程序,影响案件公正处理的
C.超越职权或者滥用职权作出处分决定的
A.确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B.确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C.根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D.不宜实行竞聘上岗的其他情形
A.违反法律、法规的聘用合同
B.采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C.显示公平的聘用合同
D.未经本人书面委托,由他人代签的聘用合同,本人提出异议的