A.最外表的一层
B.第二层
C.第三层
D.最里面的一层
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.协作式跨文化学习
B.跨文化的网络构建
C.信任的跨文化转换
D.交互式翻译
A.电子邮件
B.信息网络
C.个人记事本
D.公司会议
A.知识的选择与整合
B.其他公司知识的共享
C.平衡员工间知识水平的构成
D.平衡知识的供与求
A.工作经验
B.说明书
C.知识手册
D.数学公式
A.知识的生成
B.知识的复制
C.知识的编纂
D.知识的转换
A.知识迁移
B.知识创造
C.持续创新
D.竞争优势
A.甚至的拓展空间是有限的
B.知识可以被储存在人的大脑中
C.知识可以被共享
D.知识常常以摘要的形式存在
A.技术创新
B.知识储备
C.战略网络和社会网络
D.国际化企业管理
A.社会化
B.文字化
C.内在化
D.外在化
A.知识共享要求相互信任
B.知识应具有创造性,因此应该鼓励出乎意料的方式开发知识
C.知识来源并存在书本中
D.技术导致新的知识行为
最新试题
霍夫斯泰德认为,在个人主义盛行的社会里,人们通常只关心自己,而在精神上与集体保持着距离,自私是占主要地位的动机。
跨文化团队一个重要优势是改进管理质量,提高公平性。
根据霍夫斯泰德的理论,哪个国家个人主义的得分最高?()
荷兰经济学家和理论咨询家特罗姆皮纳斯提出了什么理论?()
霍夫斯泰德的文化维度理论的在跨文化管理理论发展中的贡献是什么?
勒温提出了两类交往方式:U类方式和G类方式。
简述跨文化营销管理的意义。
特罗姆皮纳斯的文化架构理论提出了哪些观点?
说明子公司、分公司、母公司的区别。
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。