跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

判断题跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

1.判断题在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有很大的自主权。

2.判断题在跨国公司采用全球中心法运作，公司有全球整合的商业模型，不注重个体的国籍但注重个体的能力。

3.判断题就业保障，是公司对员工的口头承诺，不会在经济不景气时大规模裁员。

4.判断题人的工作动机与就业保障是递增的线性关系。

5.判断题在自我管理团队中，团队的领导，往往只是个协调员，没有高于他人的特殊权利。

6.判断题在公司中，激励员工努力工作的一个重要手段，是让员工意识到自己的利益是与公司的发展是密切相关的。

7.判断题企业管理中，增大地位的差别与平等文化、透明管理有关。

8.判断题迪斯尼乐园的管理语言，体现了，在该公司中森严的等级制度。

9.判断题Springfield的公司的“开卷管理”，向员工公开的信息非常有限，员工并不知道与财务相关的信息。

10.判断题变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。