简述文化相容策略和文化渗透策略。

问答题简述文化相容策略和文化渗透策略。

1.判断题在双文化团队中，外群体成员做了值得称赞的行为，人们就会把它归因为内在因素。

2.判断题双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。

3.判断题在象征性文化团队中，要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。

4.判断题双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。

5.判断题要打造优秀的多文化团队，首先要正视团队个体成员间的文化差异，同时用积极的眼光看待这种差异。

6.判断题在跨文化团队中，“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。

7.判断题跨文化团队一个重要优势是改进管理质量，提高公平性。

8.判断题团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效，绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。

9.判断题跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。

10.判断题在名族中心法之下，公司总部做战略决策，国外的分支机构同时也有很大的自主权。