问答题
生育保险制度强制执行没商量
【案例】女职工A某被一家公司录用,双方签订劳动合同,期限为4年。签订合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:“女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天”。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实,向有关部门提出申诉。
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4.多项选择题在世界范围内提供了照顾妇女生育的政策框架文件主要有国际劳工大会先后通过的:()。
A、《生育保护建议书》
B、《生育保护公约》
C、《生育保护公约行动纲领》
D、《生育保护公约实施计划》
E、《生育保护公约修正案》
8.问答题试述我国生育保险制度的改革?
9.问答题现行生育保险制度的主要内容
10.问答题生育保险的特征
最新试题
在我国能享受生育保险待遇的是()
题型:单项选择题
根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》,女职工生育产假至少为()。
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简述生育保险的意义
题型:问答题
我国生育保险制度规定:孕期不足4个月的女职工流产可享受()天产假。
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妇女生育保障
题型:名词解释
下列不属于生育社会保险待遇的有()。
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我国实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴的支付标准为:()
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生育保险的待遇包括许多方面,具体情况各国的差异较大,如产假时间。产假长度为30周以上的有()
题型:多项选择题
生育保险仅为女职工怀孕和分娩的生育行为()
题型:单项选择题
根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假()。
题型:单项选择题