所谓（）就是要求管理者在批评时应当针对不同的对象和不同的情况采用不同的方式，...

填空题所谓（）就是要求管理者在批评时应当针对不同的对象和不同的情况采用不同的方式，并在批评过程中根据对方的反应进行方式上的调整。

1.填空题（）建设性的批评主张使员工参与到整个绩效反馈过程中。

2.填空题（）和中立反馈——针对错误行为的反馈。

3.填空题那些能带来积极态度、满意和激励作为的因素就叫做“（）”，这是那些能满足个人自我实现需要的因素。

4.填空题著名的行为科学家（）提出了双因素理论。

5.填空题（）——针对正确行为的反馈。

6.填空题根据反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为三类：（）。

7.填空题绩效反馈面谈的过程：（）。

8.填空题绩效反馈中最常用的形式是：（）。

9.填空题任何一个团队都有两个目标：即（）。

10.填空题绩效评估可能产生的廖误分为：（）。