A、行政法律行为
B、行政规划行为
C、行政执行行为
D、行政指挥行为
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A、中间数法
B、冷处理与热处理法
C、当面表态法
D、谈心法
E、跟踪处理法
A、增强行政凝聚力
B、合理利用资源
C、提高行政效率
D、目的性
E、实效性
A、信息公开
B、新闻发布
C、社会沟通
D、危机事件处理
E、政府形象管理
A、关注舆论
B、了解舆论
C、引导舆论
D、纠正舆论
E、完善舆论
A、主体的权威性
B、方法的多样性
C、对象的复杂性
D、传播的优越性
E、目标的独特性
A、专业咨询机构的数量急剧增加
B、决策咨询的地位日益重要
C、咨询平衡的现代化和科学化
D、信息意识的社会化
E、咨询管理的法制化
A、信息收集
B、信息加工
C、信息发布
D、信息传递
E、信息贮存
A、快速和全面
B、真实和全面
C、及时和适用
D、连续和反馈
E、充分和经济
A、客观性
B、新颖性
C、传递的时效性
D、交流的共享性
E、传递性
A、行政执行的强制性
B、行政总结的全面性
C、行政沟通的及时性
D、行政协调的灵活性
最新试题
管理层次越多、管理幅度越小,行政组织结构就呈现为“扁平”型结构。
沟通是与行政过程紧紧相伴的行为,是行政管理活动中最具共性的东西。
政府职能的横向分化是指政府职能所涉及的领域由单一转变为多元。
行政组织与行政环境之间总是保持一种动态的平衡。
人事管理的出现是资本主义发展到一定历史阶段的产物。
优化行政领导群体素质结构要遵循()原则。
在政府对外传播主体的认识中,非政府组织和政府同样重要。
只要有刚性的沟通机制就能保证实践中行政沟通的畅通有效。
政府要根本改变既当“运动员”又当“裁判员”需要引入第三方评估。
政府机构改革可以实现行政系统与行政环境之间的动态平衡。