A.用人单位与劳动者只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同
B.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位重新订立的劳动合同必须是无固定期限的劳动合同，否则要支付给劳动者双倍工资
C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，只有在当事人双方都同意续延劳动合同并且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
D.只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同的，双方续订合同时，不管劳动者意愿是什么，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
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A.口头
B.书面
C.口头或书面
D.默认
A.收取押金
B.收取抵押物
C.收取担保物
D.查验劳动者身份证原件
A.2007年12月底
B.2008年1月底
C.2008年2月底
D.2008年3月底
A.劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效
B.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
C.用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同
D.劳动关系自劳动合同签订之日起建立
A.用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论
B.对于直接涉及劳动者切身利益的规章度或者重大事项，工会或职工代表可以提出方案和意见，用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单提
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定直接告知每一劳动者
A.50％以上100％以下
B.25%
C.100%
D.200%
A.加班加点工资可以作为最低工资的组成部分
B.高温津贴可以作为最低工资的组成部分
C.住房公积金可以作为最低工资的组成部分
D.绩效奖金可以作为最低工资的组成部分
A.20
B.20.92
C.21.75
D.22
A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
C.劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
D.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B.延长工作时间的工资统一按照原工资的150％发放
C.哺乳期内的女职工不得延长工作时间
D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金
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