员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

我国企业员工的福利成本是由国家和企业负担的。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。

员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。