单项选择题标准化程度高,技术较为单一,工作结果产出统一,岗位比较稳定的岗位或企业员工,比如生产线上的工人等,适合()。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.宽带薪酬制
D.多岗一薪制
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1.单项选择题一般情况下,企业会采取(),即薪酬主要取决于任职者岗位和绩效状况,与团队、个人的绩效有一定关联,员工大部分收入相对稳定。
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
2.单项选择题()的员工流动率最大。
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
3.单项选择题()的员工忠诚度最高。
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
4.单项选择题薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
5.单项选择题下面哪一项不是薪酬水平的外部竞争力的体现方式()
A.吸引、保留和激励员工
B.增强企业实力
C.塑造企业形象
D.工资水平提高
6.单项选择题当企业处于再造阶段时,企业应及时调整薪酬水平策略,往往会采用()。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.滞后策略
D.差异化薪酬策略
7.单项选择题企业在创业阶段,会采用()策略。
A.高福利高奖金
B.低工资低福利,加大长期激励
C.与市场水平保持一致
D.领先薪酬水平
8.单项选择题实行的是成本导向战略,考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种情况下一般采用()的薪酬水平策略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.成本导向
D.差异化薪酬
9.单项选择题对高素质人才需求迫切,企业自身处于高速成长期,薪酬的支付能力比较强,这种情况下一般采用()的薪酬水平策略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.成本导向
D.差异化薪酬
10.单项选择题下面哪一项不是企业薪酬设计要满足的要求()
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.合法性
D.可控性
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关于全面新酬战略,表述有误的是()
题型:单项选择题
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以下不属于非经济性福利的是()
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它是蕴涵在个体身上的劳动能力,也是企业在人力资源招聘和配置时对个体价值进行预测的基本依据的是()
题型:单项选择题