是指工资在分配中和作为分配的结果，其在客观上应当发挥的功能与作用。
1.充分发挥工资职能的需要 2.是推行公务员制度的客观要求 3.是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要
1.经营者劳动收入 2.资产收入 3.风险收入 4.部分劳动者创造的剩余价值
1.规范化原则 2.实用性原则 3.适用性原则 4.简化和统一原则 5.行业归口原则
最新试题
分类法的步骤有哪些？
工资等级制度又称为（）
企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）
19世纪初期，提出“按比例分配”的空想主义者是（）
加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
确定合理人工费用的因素有哪些？
职业之间为什么会存在工资差别？
简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）
建立相应的增资制度的具体办法是什么？
