在工会代表员工与企业的谈判中，员工的福利目标是重要的内容。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。

企业员工的福利是依据工作时间或绩效发放。

企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化，以确保组织高效运转。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

个人绩效奖励计划的最大优点是有助于企业生产率的提高。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

在薪酬控制上，通过预算来进行成本控制是一个重要环节。

提案建议奖励制度是鼓励员工参与管理的一种实践形式。