A.合同是一种法律行为，是引起当事人之间民事权利义务关系产生、变更、终止的合法行为，而非事实行为；
B.合同的目的和宗旨是在当事人之间设立、变更和终止民事权利义务关系；
C.合同是当事人意思一致的表示，是他们之间的协议；
D.合同是当事人意思基本一致的表示，是他们之间的协议。

A.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.法律、行政法规规定的其他情形。

A.试用期内的；
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
D.劳动者随时可解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同成达协议的；
D.劳动者不听从企业领导指挥的。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
E.劳动纪律
F.合同终止的条件
G.违反劳动合同的责任

A.法定内容
B.临时商定内容
C.授权内容
D.约定内容

A.用人单位
B.单位领导
C.劳动者
D.政府

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险

A.劳动关系
B.与劳动关系密切联系的其他社会关系
C.人际关体系
D.劳工关系