A、标准
B、目标
C、行动法则
D、行动规则
E、行动程序
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A、提高其对部下的亲合力和指导力
B、提高概念技能、更新知识
C、开发其专业研究技能方面的潜力
D、促使其和部下一起不断进步和成长
E、制定总体计划的能力以及改革与创新能力
A、行为主义教学理论
B、认知主义教学理论
C、情感教学理论
D、情境教学理论
E、感知教学理论
A、统计调查方案
B、统计设计
C、指标体系
D、分组体系
E、制定调查方案
A、任务指标
B、素质指标
C、职责指标
D、效能指标
E、综合指标
A、培训教材形式与培训形式相结合
B、培训教材突出技能和操作
C、培训教材要新颖和体现科技进步
D、有利于能力提高,改善环境和待遇
E、教材费用低、经济实用
A、有利于理论的掌握
B、有利于课堂控制
C、有利于实现课程目标
D、有利于调动学员积极性
E、有利于教师传授知识和技能
A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B、培训课程要具有理论的完整性,对实践的指导性
C、培训课程要具有实践性和操作性
D、培训项目和培训活动的创新性发展
E、培训课程开发要把握内容和课时的统一
A、问卷法
B、笔试法
C、面试法
D、操作法
E、观察法
A、以培训发展需求为依据
B、以企业发展目标位依据
C、以各部门工作计划为依据
D、以可以掌握的资源为依据
E、以可操作性为原则
A、基本素材台帐
B、员工基本素质台帐
C、相关信息台帐
D、设备维修台帐
E、教学设施台帐
最新试题
用“比较对照法”审核教材,就是将内容相同但标准不同的教材进行比较分析,审定出较好的版本。
培训教材开发的新趋势是指()。
常用的企业培训师任用制度有()。
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中()阶段。
对培训机构的评估是对某个培训机构的教育、教学状况和()的分析、判断和评定。
任用企业培训师要坚守()
模仿---练习教学过程模式的基本程序是()
教学督导工作规则的基本内容包括:()。
培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其基本的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
培训教学督导工作具有的基本职能是()