开发培训项目的基本方法是：（）。

多项选择题开发培训项目的基本方法是：（）。

A、需求调研，分析准确
B、收集信息，把握趋势
C、识别机遇与需求，给出项目提案
D、解决问题，方法得当
E、发现问题，提出设想

1.多项选择题策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。

A、撰写策划书，提供决策
B、编写计划，明确目的
C、分析资源，做好安排
D、执行决策，行动保障
E、重视环境，创造氛围

2.多项选择题策划的功能概括为：（）。

A、竞争功能
B、决策保证功能
C、计划测定功能
D、预测未来功能
E、组织协调功能

3.多项选择题培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

A、培训需求分析
B、培训系统设计
C、培训内容实施
D、培训效果评估
E、培训费用核算

4.多项选择题培训项目需求可以从三个方面加以考虑：（）。

A、一次性和单调性
B、系统性和周期性
C、广泛性
D、时间性
E、有资金限制和效益要求

5.多项选择题组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。

A、组织的战略规划
B、组织的总体规划
C、组织的人力资源规划
D、组织的效率分析
E、组织的绩效分析

6.多项选择题培训需求的成因包括几个方面：（）。

A、市场变化
B、环境变化
C、人员变化
D、工作变化
E、现状与愿望的差距

7.多项选择题培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。

A、确认差距
B、进行前瞻性分析
C、保证人力资源开发系统的有效性
D、满足需求方法的收集汇总
E、觉得培训的价值和成本

8.多项选择题制定培训计划通常使用的要素为：培训的目的是什么？培训的内容是什么？（）

A、谁负责培训
B、培训什么样的人
C、何时进行培训
D、培训的场所
E、培训的费用是多少

9.多项选择题制定培训总体计划的方式有：（）。

A、个人归纳纲要
B、培训计划会议
C、部门经理沟通
D、领导决策
E、集体决策

10.多项选择题制定总体计划的步骤是：（）。

A、分析确定培训需求
B、分析人员结构状况
C、分析数据
D、确定培训解决方案
E、培训计划的沟通与确认