跨文化团队一个重要优势是改进管理质量，提高公平性。

跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用，只有阻碍作用。

如何运用文化整合管理对跨文化企业进行战略转变？

说明子公司、分公司、母公司的区别。

如何培植跨国企业共同文化？

简述跨文化条件下企业文化整合方式。

简述跨文化营销管理的意义。

双重文化认同是专门研究在两种文化环境中生活了多年的个体，他们所经历的文化冲突以及对这两种文化的距离感。

根据霍夫斯泰德的理论，哪个国家个人主义的得分最高？（）

跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。