最新试题
跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用,只有阻碍作用。
题型:判断题
团队成员的文化异质性本身并不影响团队的绩效,绩效的直接影响因素其实是团队成员交往过程中所产生的对团队整体的感知。
题型:判断题
简述外派人员管理服务的主要内容。
题型:问答题
在象征性文化团队中,要实现象征性成员与多数成员的平等交流是相当困难的事。
题型:判断题
说明子公司、分公司、母公司的区别。
题型:问答题
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。
题型:判断题
跨文化理论中的六大价值取向理论的创建者是()。
题型:单项选择题
简述跨文化人力资源的含义。
题型:问答题
简述跨文化整合的模式。
题型:问答题
根据霍夫斯泰德的理论,哪个国家个人主义的得分最高?()
题型:单项选择题