从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间...

判断题从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。

1.判断题自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。

2.判断题除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。

3.判断题非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。

4.判断题职工依法享有的休息时间是法律规定的一项企业义务，并不属于员工福利。

5.判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

6.判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。

7.判断题构建官督民办的新型社会福利事业运行机制是中国特色的新型社会福利制度可以持续、健康发展下去的重要条件。

8.判断题中国的福利事业应当走向制度化，也就是要形成官督、官管、官办或官管企业办的新型模式。

9.判断题福利不应该由国家包揽，民间与社会也应该参与，社会福利要走向多元化，即福利产品的提供可由国家、家庭、商营部门和志愿机构多方共同提供，来源越多越好，这种理论被学术界概括为“福利多元主义”。

10.判断题“福利国家”一词首见于英国坎特伯雷大主教威廉•贝弗里奇1941年所著的《公民与教徒》一书。