考评时，考评人员应严格依据考试项目评分标准，如出现争议可多人商议完成评分，考...

判断题考评时，考评人员应严格依据考试项目评分标准，如出现争议可多人商议完成评分，考评人员之间不得相互商量评分。

1.判断题考评人员对考评过程和认定成绩应严格遵守保密的原则，不在考评过程中或考评后对考生做出评价。

2.判断题在认定对象进行操作时，考评人员不宜干预和提示（发生事故或发现安全隐患除外）。

3.判断题考评人员在现场考试时，要选择一个合理、直观、能指导到考生考核的观察点，有利于客观评分。

4.判断题考评人员应在操作前注意检查认定对象自带工具、量具是否符合考试要求。

5.判断题业绩考核法缺点在企业中进行认定对象的业绩考评工作，需要做大量的相关工作。

6.判断题业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核，成本较低。

7.判断题现场模拟操作法优点是能较为直接地测试认定对象处理实际问题的能力，认定成本高。

8.判断题现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备，客观条件允许的技能考试。

9.判断题操作类考评是通过一个或几个考核项目对上述技能所需的熟练和准确程度进行检测和评定，并由考评人员在考生考试结束后进行评审判分。

10.判断题各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励；对评估不合格的考评人员，取消其考评资格。