A.建设强有力的合规文化
B.建立有效的合规风险管理体系
C.合规绩效考核制度
D.合规问责制度
E.诚信举报制度

A.利润分配方案
B.重大投资
C.聘任或解聘高级管理人员
D.资本补充方案
E.财务重组等重大事项

A.报告机制
B.风险识别
C.人员管理
D.信息系统控制
E.内控文化

A.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁的风险
B.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受监管处罚的风险
C.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受重大财务损失的风险
D.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受声誉损失的风险
E.商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受破产的风险

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
C.薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
D.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
E.短期激励与长期激励相协调

A.审核监督银行战略目标
B.监督内部控制
C.风险战略
D.公司治理
E.企业价值的实现情况

A.月度会议
B.季度会议
C.年度会议
D.临时会议
E.半年度会议

A.董事会
B.监事会
C.股东会
D.首席风险官
E.高级管理层

A.股东
B.存款人
C.市场参与者
D.贷款人
E.其他利益相关者

A.董事会对股东大会负责，对商业银行经营和管理承担最终责任
B.除依据《公司法》等法律法规和商业银行章程履行职责外，还应当重点关注银行的经营发展战略、风险容忍度、风险管理和内部控制政策、资本规划、公司治理与信息披露等
C.董事会由执行董事和非执行董事组成，执行董事是在商业银行不担任经营管理职务的董事，非执行董事是在商业银行担任除董事职务外的其他高级经营管理职务的董事
D.商业银行的董事长和行长应当分设
E.董事会例会每年应至少召开一次，董事会临时会议的召开程序由商业银行章程规定