多项选择题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的和()

A.审美的
B.实践的
C.宗教的
D.民族的
E.政治的


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1.多项选择题艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了()两个维度

A.开放性
B.外倾
C.宜人性
D.神经质
E.精神质

2.多项选择题一个人的自我价值感取决于()

A.自我价值升级
B.自我价值取向
C.自我价值支持
D.自我价值评定
E.自我价值定位

3.多项选择题心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上,进一步把领导者的胜任特征简化为()

A.预测变化
B.核心特质
C.寻求支持
D.保持平衡
E.驱力水平

4.多项选择题工作价值观包括()

A.工作倾向性
B.工作需求
C.工作态度
D.职业道德取向
E.工作动力

5.多项选择题人的表情可以分为()

A.面部表情
B.动作姿势
C.言语表情
D.身体表情
E.心理表情

6.多项选择题如果个体有很大的认知失调的压力,可以减少压力的途径有()

A.改变行为
B.改变态度
C.转移视线
D.增加认知
E.改变认知的重要性

7.多项选择题下列关于人格的说法中,正确的有()

A.个体的人格是在个体的长期成长过程中逐渐形成的
B.人格在很大程度上受到遗传的影响
C.遗传直接决定了个体的人格
D.人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢
E.管理者应将人格视为在短期内是稳固的

9.单项选择题公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()

A.认知失调
B.从众行为
C.选择性知觉
D.社会促进作用

10.单项选择题关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()

A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难