A.开放性
B.外倾
C.宜人性
D.神经质
E.精神质
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A.自我价值升级
B.自我价值取向
C.自我价值支持
D.自我价值评定
E.自我价值定位
A.预测变化
B.核心特质
C.寻求支持
D.保持平衡
E.驱力水平
A.工作倾向性
B.工作需求
C.工作态度
D.职业道德取向
E.工作动力
A.面部表情
B.动作姿势
C.言语表情
D.身体表情
E.心理表情
A.改变行为
B.改变态度
C.转移视线
D.增加认知
E.改变认知的重要性
A.个体的人格是在个体的长期成长过程中逐渐形成的
B.人格在很大程度上受到遗传的影响
C.遗传直接决定了个体的人格
D.人格的改变需要经历若干年的时间,而且比较缓慢
E.管理者应将人格视为在短期内是稳固的
A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
A.认知失调
B.从众行为
C.选择性知觉
D.社会促进作用
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
A.吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康
B.生活中的压力太大,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
C.我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾
D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
最新试题
奥尔波特和弗农提出的价值观类型包括()等
公司的职员可能并不喜欢他的经理,但是却要表现出对他的服从和尊敬,这种现象被称为()
海德的平衡理论认为态度改变的方法是()
艾森克提出的划分人格的维度包括()
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调
德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的和()
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()
人的表情可以分为()
关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是()
艾森克的特质理论对人格维度的划分采用了()两个维度