A.地区劳动力求差异
B.人均人力资本差异
C.人均物质资本差异
D.市场竞争程度差异

A.个人能力
B.在职
C.家庭背景
D.正规教育的数量和质量

A.带薪休假
B.全薪公休日
C.免费工作餐
D.延期支付

A.绝对短缺
B.相对短缺
C.结构性短缺
D.工资有上升压力

A、注重员工
B、注重员工的长期激励
C、原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D、倾向于与员工签订长期合同

A.优化社会资源配置
B.缩小收入差距
C.提高劳动参与率
D.实现充分就业

A、劳动力需求受非因素的影响
B、存在较强的工资刚性
C、劳动力给受个人或家庭财富的影响
D、劳动力求受工资率的影响

A、劳动力短缺
B、劳动力过剩
C、劳动参与率低
D、自愿型失业

A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

A、产品需求弹性
B、产品成本结构
C、产品的可替代
D、产品水平