A.时间—动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法
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A.求职人员申请表
B.个人简历
C.对求职人员申请表及个人简历的评价
D.初步面试
A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业政策
D.外部劳动力市场
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
A.由管理层根据考核结果指定候选人
B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C.通过搜索人力资源数据库确定候选人
D.在企业内部公告职位空缺,吸引员工自荐
A.(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10)
B.(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9)
C.(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9)
D.(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)
A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
A.规模
B.预算
C.来源
D.时间
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最新试题
在前两次校园招聘中,A公司人力资源部的问题是()
关于招聘录用决策的说法,正确的是()
组织在()时,更适合采用外部招聘
泰平公司进行外部招聘的意义有()
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()
一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()
该公司在招聘过程中存在的主要问题是()
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()
招聘到的员工试用期一般不超过()个月
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()