A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高

A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低

A.初步面试
B.评价申请表和简历
C.选择测试
D.笔试
E.身体检查

A.学校在本公司关键技术领域的学术水平
B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限
C.在本公司关键技术领域的师资水平
D.学生的质量
E.学生是否主动应征

A.公正原则
B.竞争原则
C.能级原则
D.安全原则
E.效率原则

A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则

A.标准化
B.可比性
C.客观性
D.主观性
E.可量化

A.招聘渠道
B.招聘标准
C.招聘来源
D.招聘预算
E.招聘时间