单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
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1.单项选择题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
2.单项选择题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发
3.单项选择题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
4.单项选择题（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
5.单项选择题（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
6.单项选择题薪酬设计的内部公平性是指（）
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
7.单项选择题用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
8.单项选择题技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
9.单项选择题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
A.激励性原则
B.竞争性原则
C.团队性原则
D.隐性报酬原则
10.单项选择题从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）
A.货币
B.回报
C.公平的交换或交易
D.交换物
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