（）的员工比较比率常常高于100%。

多项选择题（）的员工比较比率常常高于100%。

A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高

1.单项选择题以下不属于职位薪酬体系设计基本步骤的是（）。

A.工作分析及工作评价
B.薪酬结构设计
C.技能薪酬体系
D.薪酬预算与控制

2.单项选择题关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。

A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上
B.最大限度满足员工的最低基本需要
C.对外具有竞争力
D.体现企业的经营哲学和战略目标

3.单项选择题（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。

A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

4.单项选择题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

5.单项选择题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬

6.单项选择题下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。

A.能力薪酬
B.职位薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬

7.单项选择题关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金不具有激励作用
D.企业年金的投资手段较为单一

8.单项选择题“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

A.亲和性
B.灵活性
C.竞争性
D.特色性

9.单项选择题下列关于员工福利的描述错误的是（）。

A.可以吸引企业所需要的员工
B.降低员工的流动率
C.提高员工对企业的认可度与忠诚度
D.无法激励员工积极进取的积极性

10.单项选择题下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。

A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况及支付能力
C.企业文化
D.与薪酬相关的法律法规