A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
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A.企业自愿，并自主选择管理运作方式
B.政府对企业年金不承担直接责任
C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D.员工可以自由选择不同的组合形式
E.企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用
A.现股计划
B.期股计划
C.期权计划
D.收益分享计划
E.管理奖励计划
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
A.晋升机会
B.薪金
C.带薪休假
D.领导力
E.职业发展
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.竞争性原则
B.激励性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
E.团队性原则
A.工资
B.奖金
C.企业支付的保险
D.佣金
E.带薪休假
A.技能分析
B.技能考核
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理
最新试题
下列关于员工福利的描述错误的是（）。
（）是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。
“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
关于好的员工福利计划特征的陈述，错误是（）。
下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。