A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况
B.公司的经营状况与内政实力
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规

A.晋升机会
B.薪金
C.带薪休假
D.领导力
E.职业发展

A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬

A.竞争性原则
B.激励性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
E.团队性原则

A.工资
B.奖金
C.企业支付的保险
D.佣金
E.带薪休假

A.技能分析
B.技能考核
C.技能评价
D.技能定价
E.技能管理

A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.特殊绩效奖励计划
E.期权计划

A.薪金
B.佣金
C.晋升机会
D.带薪休假
E.红利

A.雇员援助计划
B.员工咨询计划
C.教育援助计划
D.家庭援助计划、家庭生活安排计划
E.住房援助计划、健康医疗保险计划