A.薪金
B.佣金
C.晋升机会
D.带薪休假
E.红利
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A.雇员援助计划
B.员工咨询计划
C.教育援助计划
D.家庭援助计划、家庭生活安排计划
E.住房援助计划、健康医疗保险计划
A.弹性福利计划
B.一次性奖金
C.企业年金计划
D.企业健康保险计划
E.行为鼓励计划
A.劳动力市场的供需关系
B.公司的经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
最新试题
关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。
该方案的薪酬体系属于（）
下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。
（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是（）。
下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
该方案中的职位评价方法是（）
薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。