A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
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A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
最新试题
()是根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的一种做法。
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是()。
关于企业年金计划特点的说法,正确的是()。
下列关于员工福利的描述错误的是()。
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是()。
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。