A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
A.奖金
B.职位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
A.激励性原则
B.竞争性原则
C.团队性原则
D.隐性报酬原则
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最新试题
()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。
()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。
关于好的员工福利计划特征的陈述,错误是()。
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
()优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
下列属于弹性福利计划的实施方式的是()。
()的员工比较比率常常高于100%。
在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()
该方案中的职位评价方法是()
该方案的薪酬体系属于()