A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
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A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发
A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划
A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪
最新试题
下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。
在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。
（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
薪酬区间的（）通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
该方案中的职位评价方法是（）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。
下列关于员工福利的描述错误的是（）。
下列主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是（）。