下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

多项选择题下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬

1.多项选择题关于薪酬说法，正确的是（）

A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬

2.单项选择题影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）

A.劳动力的需求和供给
B.产品竞争程度和产品需求水平
C.所属行业和企业规模
D.员工的家庭经济负担

3.单项选择题建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

4.单项选择题薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标

5.单项选择题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位

A.员工的关键能力开发情况
B.员工的知识水平与绩效情况
C.员工新技能的获取情况
D.员工的职位高低与资历情况

6.单项选择题关于薪酬的作用的说法，正确的是（）

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

7.单项选择题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

A.招聘与录用
B.绩效管理
C.工作分析
D.培训与开发

8.单项选择题“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）

A.附加福利计划
B.标准福利计划
C.混合匹配福利计划
D.核心福利计划

9.单项选择题（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励

A.特殊绩效奖励
B.长期绩效奖励
C.一次性奖金
D.绩效加薪

10.单项选择题（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励

A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.管理奖励计划