A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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A.违反行业规范规定的
B.用人单位与未成年人订立劳动合同的
C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.失职渎职的
B.利用工作之便谋取不正当利益的
C.违反单位规章制度的
D.挥霍、浪费国家资财的
E.损害国家声誉和利益的
A.岗前培训
B.技能培训
C.在岗培训
D.转岗培训
E.专项培训
A.有雇工的个体工商户
B.个体工商户
C.仅包括国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员
D.仅包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工
E.各类企业
A.劳动争议仲裁机构
B.劳动争议调解机构
C.劳动行政主管部门
D.人民法院
E.人民检察院
A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
B.工作季节性强
C.工作岗位职业危害较大
D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期
D.保密条款
E.劳动纪律
A.平等自愿原则
B.协商一致的原则
C.遵守法律、法规的原则
D.公开原则
E.诚实信用原则
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.合法原则
D.规范化原则
E.诚实信用原则
A.劳动争议仲裁机构
B.劳动争议调解机构
C.人民法院
D.劳动行政主管部门
E.人民检察院
